BERATERKOMPETENZ

Zur Person

Langjähriger Leiter des Bereichs Organisationsforschung der GfK SE Nürnberg in Darmstadt | 10 Jahre Partner bei HRC Human Resources Consulting GmbH München | Langjährige leitenden Tätigkeit bei der Software AG Darmstadt (Mitglied der Geschäftsleitung) | Studium der Elektrotechnik (Dipl.-Ing.) und Informatik (Dipl.-Inform.), Promotion (Dr.-Ing.) in Angewandter Wirtschaftsinformatik.

​Projekterfahrung

Durchführung großer und größter Projekte mit Kunden aus den Branchen High-Tech Industrie, Telekommunikation, Energieversorger, Finanzdienstleister, Verkehr und Logistik, Automobil, Technische Dienstleistung/Prüftechnik sowie Gesundheitswesen.

​Inhaltliche Kompetenz

Inhaltliche Arbeit an vorderster Front bei Innovationen der Unternehmensdiagnose und der Ableitung nachhaltiger Kulturveränderungen in den Unternehmen. Schwerpunkte wie Mitarbeiterengagement, Vertrauenskultur, Entwicklung von ‚high performance’ Organisationen.

Zu den Leistungen im Kontext von Organisationsbefragungen, wie Datenerhebung, Datenanalyse und Ergebnisinterpretation/-präsentation im Management gehört die Vorbereitung und Durchführung des Folgeprozesses mit allen dazugehörigen Beratungen, Trainings und Veranstaltungen (von Großgruppen bis zu individuellen Workshops mit kleinen Teams). Die Vernetzung mit anderen im jeweiligen Unternehmen bestehenden Daten, Kennzahlen, Systemen und Vorgehensweisen ist möglich (Linkage).

Zusammenarbeit mit Partnern

Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem renommierten Institut der Organisationsforschung sowie mit Organisationspsychologen, Betriebswirten, Informatikern und Statistikern. Das schafft eine hohe Beratungsqualität. Wir orientieren uns an den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen von Universitäten und Forschungseinrichtungen und setzen diese konsequent in die Praxis um.